放心去飞

今天从新闻上看到了一则新闻：郑州市计划今年选聘800名“大学生村干部”。
   其中说道：被选聘为“大学生村干部”的高校毕业生，实行最低工资标准，即试用期每人每月1000元，试用期满后，第二年每人每月1200元，第三年每人每月1500元，工作满两年后报考公务员、事业单位工作人员，享受加分的优惠政策，且同等条件下优先录取；乡镇（街道）机关招公务员或事业编制工作人员时，原则上在“大学生村干部”中招录（聘），贡献突出的可直接提拔为乡镇领导干部。
   诚然，如今大学生村官部计划异军突起，毕业生挤破头皮也要挤，都想吃上这碗饭，当然这也是无可厚非，我们大学生之中素质高的有很多嘛，献身基层事业很光荣嘛。这一现象究其原因还是因为政府所提供的待遇的稳定性以及对将来仕途的铺垫性和指导性。
   相比起大学生，我不禁想起了农村最基层的干部们。
   中国最广大的农村，农民最繁杂的琐事，都是这些人日复一日年复一年的维护和处理，他们为旧农村、新农村的建设历程都记载在了岁月的脸上。
   在以前，谁当选了那是一件光宗耀祖的事，在那个年代，村干部是一种荣誉；到后来，随着经济的发展，某些地方的渐渐富裕，村干部成了一种利益；到现在，地方经济发展起来了，农民纷纷富裕起来了，而村干部自己的将来都成了问题。
    如今，一个不容忽视的问题很现实地摆在了人们面前，就是整个国民经济的发展和地方经济形势的好转以及广大农民纷纷奔向小康的时候，村干部的“薪水”水平还处于社会最底层，此话说的一点也不夸张（当然，不包括那些贪污腐败挪款集资吃喝嫖赌的人民公仆们了），就我们地方来说，村支书只不过开到二三百快，更别说下面的村主任，副主任，会计，组长，妇女主任了，前几年都是一二百快，就如今开不到三百块的地区和干部还有很多，甚至有些地区只有几十块，更别提养老金了，你下台后谁管你？这与地方经济快速发展的现实显得格格不入，村干部工资水平偏低已不是一个新话题了，早就有人提了，但是这么些年的税费改革根本没有这一块，领导层声称确定合理的工资标准很重要，其实没有一条实际举动。这一现实，在相当一部分地区，已经严重打击了村干部的积极性，再加上基层工作本身就不好做，做好了那是你共产党员应该的，稍微不好就会遭到骂声，你想想，一月拿那屁大点工资整天还挨着骂，图个啥？这样与经济发展不相适应的工资标准如再不变革，影响工作是小，影响了建设农村和谐社会是大啊！
  
    希望国家能够出台一些现实的可操作的符合当地经济实际情况的标准和激励机制，激发村干部的积极性,全身心的投入到"三农"和建设社会主义新农村之中,同时要对村干部的养老问题有一个更清晰的思路，尤其是对那些在基层工作了十年、二十年、甚至三十年以上的基层干部们有一个合理的退休养老机制，考虑纳入社会保障体系,不要让在基层干了几十年的老干部老党员们重回去种地了！